Қазақстанның Еңбек кодексінде түнгі уақытта, демалыс немесе мереке күндері атқарылған еңбекке қосымша ақы төлеу қарастырылған. Яғни қызметкерлер тек негізгі сағаттық мөлшерлемемен ғана емес, қосымша төлем алуға да құқылы.

Қандай жұмыс түрлеріне қосымша төлем беріледі?

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің мәліметінше, Еңбек кодексінің 79-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлердің жұмыс уақытын жеке есепке алуға міндетті. Бұл есепке мыналар кіреді:

үстеме жұмыс уақыты;

түнгі уақытта атқарылған жұмыс;

демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс;

іссапар кезінде орындалған еңбек.

Осы жағдайлардың әрқайсысы бойынша қызметкерге қосымша төлем қарастырылады.

Түнгі уақытта жұмыс істегендерге төлем қалай есептеледі?

Еңбек кодексінің 110-бабына сәйкес, түнгі уақытта жұмыс істеген әрбір сағат үшін қызметкерге жоғарылатылған мөлшерлемемен жалақы төленуі тиіс.

Заң бойынша түнгі сағаттардағы төлем күндізгі тарифтік мөлшерлемеден кемінде 1,5 есе жоғары болуы керек.

Мереке немесе демалыс күндері жұмыс істеген жағдайда

Егер қызметкер мереке немесе демалыс күні жұмыс істесе, оған да қосымша төлем қарастырылған. Мұндай жағдайда еңбекке ақы төлеу әдеттегі мөлшерден жоғары есептеледі.

Ал егер жұмыс түнгі уақытта әрі мереке немесе демалыс күніне сәйкес келсе, төлем екі түрлі коэффициентпен есептеледі:

мереке немесе демалыс күндеріндегі жұмыс үшін – 1,5 еселік тарифтік ставка;

түнгі уақыттағы еңбек үшін – қосымша жарты тарифтік ставка.

Яғни жұмыс беруші мұндай жағдайда төлемді екі бөлек негіз бойынша есептеуге міндетті.

Жұмыс берушінің міндеті

Заң талаптарына сәйкес, мереке немесе демалыс күндері еңбек еткен қызметкерлерге:

мереке күніндегі жұмыс үшін төлем,

түнгі сағаттар үшін қосымша ақы

жеке-жеке есептеліп төленуі тиіс.

Осылайша еңбек заңнамасы мереке күндері де жұмыс істейтін азаматтардың еңбегін қосымша төлем арқылы қорғауды көздейді.